RPA w dziale zasobów ludzkich

Powtarzalne i monotonne zadania zajmują aż 93% czasu pracy działu HR

Inteligentna integracja niekompatybilnych narzędzi pozwoli w Twojej firmie usprawnić procesy naliczania płac, rekrutacji pracowników i korzystnie wpłynie na inne kluczowe zadania. Zautomatyzowane przetwarzanie danych uwalnia potencjał specjalistów HR, którzy od teraz będą mogli skupić się na tym, co robią najlepiej i aktywnie kreować pozytywne doświadczenia kandydatów oraz oferować im najlepsze możliwości rozwijania kariery zawodowej.

Wykorzystaj RPA do osiągnięcia głównych celów działu HR

Obniż koszty o 10-20% we wszystkich procesach biznesowych

Oszczędź do 40% czasu pracowników działu kadr

Usprawnij nabór talentów i zarządzanie wydajnością

Przyspiesz 10-cio krotnie proces zatrudnienia

Integrowanie danych z różnych źródeł

Problem

Informacje o pracownikach pochodzą z wielu różnych źródeł, które są trudne do zintegrowani. Wyszukiwanie i weryfikacja informacji to czasochłonne zadanie odciągające pracowników działu HR od produktywnych interakcji z kandydatami.

Wygodny dostęp do informacji źródłowych

Możesz wykorzystać RPA do stworzenia spójnej bazy danych poprzez automatyczne gromadzenie, przetwarzanie, weryfikowanie i przechowywanie danych pracowników. Prawidłowo skonfigurowany zespół robotów potrafi uzyskać dostęp do informacji w wiadomościach e-mail, dokumentach i innych narzędziach HR.

Dopasowanie CV do wymagań rekruterów

Problem

Ręczne przeglądanie życiorysów i formularzy aplikacyjnych odchodzi do lamusa. Powtarzalna, ręczna praca, wprowadza niepotrzebne ryzyko błędów i stwarza możliwość pominięcia interesujących aplikacji. Jeśli firmy używają wielu platform do komunikacji z kandydatami i nie mają ustandaryzowanego formatu zgłoszeń ryzyko pomyłki jest jeszcze większe.

Automatyzacja procesów kadrowych

Zespół robotów bez trudu przejrzy za Ciebie wszystkie aplikacje pod kątem wymagań rekrutacji. RPA zbiera informacje z różnych źródeł i nie zwraca uwagi na format plików. Roboty przetwarzają życiorysy i porównują kwalifikacje z wymaganiami dla danych stanowisk. W tym czasie Twoi pracownicy mogą proaktywnie zarządzać rekrutacją i przeprowadzać jakościowe rozmowy kwalifikacyjne.

Zapewnienie bezpieczeństwa danych

Problem

Bezpieczne przetwarzanie danych obecnych i byłych pracowników, kontrahentów, stażystów oraz kandydatów nie należy do najłatwiejszych zadań. Zróżnicowanie przechowywanych informacji (dane związane z płacami, świadczeniami, kwalifikacjami, umowami) dodatkowo komplikuje ten proces.

Ochrona dużych woluminów danych

Praca, która spędzała sen z powiek Twoim pracownikom nie stanowi żadnego problemu dla szybkich robotów RPA. Automatyzacja z łatwością
– i przez całą dobę – przetwarza duże ilości danych. Procesowanie jest prezencyjne, eliminuje błędy
i zapewnia zgodność z wymogami bezpieczeństwa.

Sprawdź, jakie korzyści przyniesie Ci wdrożenie RPA w dziale kadr

Wzrost jakości

Wyeliminuj błędy ludzkie, zadbaj o zgodność z przepisami i pomóż pracownikom skupić się na kluczowych zadaniach.

Optymalizacja kosztów

Skorzystaj z zalet wysoce ekonomicznej RPA i szybkiego wzrostu ROI. Zmniejsz bieżące koszty operacyjne o 25-80%.

Przyspieszenie procesów

Wykorzystaj cyfrową siłę roboczą, która nie popełnia błędów i pracuje nieprzerwanie przez całą dobę, 7 dni w tygodniu.

“Możesz zacząć od wersji demo, ustalić jasne, mierzalne cele i samemu przetestować opłacalność rozwiązań RPA w konkretnych procesach HR. Większość klientów chwali sobie bardzo szybki wzrost ROI (już po 4 miesiącach), błyskawiczne wdrożenia (kilka tygodni) i niemal całkowity brak oporu ze strony pracowników. Rezultaty? Sprawna rekrutacja (onboarding i offboarding) uproszczenie obsługiwania płac, więcej czasu na kreowanie wysokiej kultury organizacyjnej i generalny wzrost efektywności kosztowej."

Edyta Piętak, CSO AnyRobot

Dowiedz się, jakie rozwiązania RPA stosuje się w innych procesach

Płace i rozliczenia

Usprawnienie pionu administracji finansowej odbywa się poprzez obniżenie współczynnika błędów o 84%. Redukcja kosztów operacyjnych i robotyzacja procesów skutkuje podniesieniem wydajności.

Zarządzanie projektami

RPA to kluczowe narzędzie w zarządzaniu projektami: zwiększa efektywność przetwarzania danych, usprawnia komunikację, przyspiesza czas finalizacji i monitoruje postępy zespołów.

Rozwiązania RPA dla Human Resources

Powtarzalne i monotonne zadania zajmują aż 93% czasu pracy działu HR

Wykorzystaj RPA do osiągnięcia głównych celów działu HR

Obniż koszty o 10-20% we wszystkich procesach biznesowych

Oszczędź do 40% czasu pracowników działu kadr

Usprawnij nabór talentów i zarządzanie wydajnością

Przyspiesz 10-cio krotnie proces zatrudnienia